Le persone proattive, decise e flessibili sono molto apprezzate dalle aziende. Ma come sviluppare
l’iniziativa lavorativa? Te lo diciamo.
Quali qualità pensi che una persona debba svolgere in un lavoro? Tutto dipende dal lavoro specifico,
ma probabilmente pensi che debba essere responsabile, flessibile e meticolosa. Questo è vero,
tuttavia, il panorama della società e delle aziende è cambiato e non è più sufficiente essere un
dipendente efficiente. Cè una caratteristica che può portarci a distinguerci ed è liniziativa
lavorativa.
Questa competenza professionale è una delle più richieste dalle organizzazioni per i vantaggi che
comporta. Una persona con iniziativa lavorativa, a parità di altri fattori, di solito si sente più
motivata e impegnata nel proprio lavoro, motivo per cui è una grande risorsa quando si tratta di
innovare e proporre miglioramenti nei processi interni.
Ma cosè esattamente liniziativa lavorativa? Cosa possiamo fare per svilupparlo? Ne parliamo qui
sotto.
Liniziativa lavorativa è un punto preso in considerazione nei colloqui di selezione.
Iniziativa di lavoro: una competizione del 21° secolo
Per comprendere limportanza delliniziativa lavorativa dobbiamo dare uno sguardo allattuale
mercato del lavoro. Durante lera industriale, i compiti erano più monotoni e ripetitivi,
richiedevano rigore e precisione, ma non tanta curiosità e creatività. Oggi la globalizzazione e i
progressi tecnologici ci collocano in un panorama molto diverso in cui le competenze trasversali
sono fondamentali.
Ai lavoratori viene richiesto di apportare ciò che non è meccanizzabile, come la resilienza, il
lavoro di squadra, lempatia o la capacità di adattamento. E, naturalmente, liniziativa lavorativa.
Questa qualità è intesa come la volontà di proporre e sviluppare cambiamenti, miglioramenti o
adattamenti che abbiano un impatto positivo sui processi, sulle dinamiche o sui risultati
dellorganizzazione.
È la capacità di osservare lambiente e segnalare cosa si può fare per differenziarsi dalla
concorrenza, ottimizzare i processi lavorativi o migliorare la motivazione e lambiente di lavoro. E
avere iniziativa non significa solo proporre nuovi prodotti o servizi, ma avere una visione globale
che ci permetta di individuare dove e come possiamo intervenire per ottenere progressi.
Chiavi per sviluppare liniziativa di lavoro
Liniziativa lavorativa dei dipendenti avvantaggia le organizzazioni perché consente loro di
reinventarsi, avanzare e ottenere risultati migliori; ma è positivo anche per la persona, poiché si
sentirà più utile, preziosa, motivata e soddisfatta nel lavoro quotidiano. Tuttavia, vale la pena
ricordare che è qualcosa per il quale non ci preparano.
La scuola tradizionale ci spinge ad essere soggetti passivi, destinatari di informazioni e di
ordini. Fin da piccoli abbiamo imparato a fare ciò che era giusto e necessario, ma il pensiero
critico, la curiosità o liniziativa non sono stati incoraggiati in noi. Pertanto, da adulti, può
essere difficile per noi implementare queste competenze nellambiente di lavoro. Possiamo però
migliorare in questo senso adottando alcuni accorgimenti:
Non accontentarti di obbedire
Sappiamo che in un lavoro siamo pagati per svolgere una serie di compiti prestabiliti, ma questo non
significa che dobbiamo accontentarci di coprire la quota. Trova un modo per garantire che i
risultati siano di qualità superiore e che il processo sia più semplice e piacevole per te.
Piccoli cambiamenti volti a migliorare lambiente di lavoro o a rendere il modo di lavorare più
semplice ed efficiente possono fare la differenza. Pertanto, non ristagnare e adottare una
disposizione di osservazione per individuare ciò che può essere migliorato.
Avere un atteggiamento proattivo
Liniziativa lavorativa diventa molto importante nei momenti difficili. E invece di lamentarci,
lamentarci o demotivarci, ci porta a essere resilienti e flessibili, a collaborare e cercare
soluzioni.
Questo atteggiamento è molto apprezzato da capi e colleghi, poiché contribuisce al bene comune e
promuove un buon ambiente allinterno dellorganizzazione. Inoltre, se anticipi possibili problemi e
suggerisci modi per prevenirli, il tuo successo sarà ancora maggiore.
Cerca di rimanere motivato
I risultati sono significativamente migliori quando la persona è realmente coinvolta nel compito e
si diverte in ciò che fa. Per questo motivo è importante prendersi cura del proprio umore e sapere
come regolare le proprie emozioni per rimanere motivati.
Non tutti i giorni ci sentiamo ugualmente ispirati, ma possiamo cercare il modo in cui questo
compito che diventa già ripetitivo e monotono abbia uno stimolo e ci arricchisca a livello
personale. Alzare il livello di difficoltà o attuare determinati cambiamenti può essere la sfida di
cui abbiamo bisogno per rimanere attivi e coinvolti nel nostro lavoro.
Perdere la paura del rifiuto
Liniziativa lavorativa richiede il coraggio di proporre, suggerire e partecipare. Avere la propria
voce e farla sentire non è sempre così semplice, poiché alla maggior parte di noi è stato insegnato
a seguire gli ordini e a stare attenti quando si intraprende qualsiasi iniziativa. Tuttavia, perdere
la paura del rifiuto ti consentirà di offrire quel feedback di cui lazienda potrebbe aver bisogno
per migliorare. Abbiamo tutti commenti e opinioni interessanti con cui contribuire.
Osserva il tuo atteggiamento
Quando facciamo parte di unorganizzazione non solo contribuiamo con il nostro lavoro fisico,
creativo o intellettuale; contribuiscono anche a noi (positivamente o negativamente) con la nostra
energia e il nostro atteggiamento.
Una persona positiva, gentile, empatica e collaborativa ha un grande valore in un gruppo di lavoro,
poiché diffonde entusiasmo e crea un ambiente di lavoro piacevole. Pertanto, lavorare su questi
punti di forza personali può essere una buona decisione.
Mostra una buona disposizione
Ci sono molte opportunità che si presentano in cui possiamo mostrare iniziativa. Ad esempio, quando
sono richiesti volontari per un progetto, o semplicemente offrendo il nostro aiuto o sottolineando
che siamo disponibili a collaborare su compiti che non fanno necessariamente parte del nostro
normale lavoro. Questo può aprire le porte alla promozione, aiutarci a migliorare i rapporti con i
colleghi e permetterci anche di sviluppare nuove competenze e ampliare le conoscenze.
Dai valore al tuo lavoro
Infine, come vedete, liniziativa lavorativa richiede di dare qualcosa in più a quanto comunemente
ci si aspetta da noi. Una quantità extra di energia, tempo o sforzo. Ciò non avviene necessariamente
cercando una ricompensa specifica, ma è importante sapere come valorizzare il nostro lavoro e tutto
ciò che contribuiamo e possiamo contribuire allorganizzazione.
Se non diamo valore a questo sforzo, se non lo facciamo notare, possiamo cadere nella frustrazione e
nellinsoddisfazione. Pertanto anche lottenimento del riconoscimento fa parte del processo.
Liniziativa lavorativa significa anche valorizzare ciò che facciamo al lavoro, il nostro contributo
e il nostro impegno.
Anche le aziende e le organizzazioni influenzano liniziativa di lavoro
Le linee guida di cui sopra sono rivolte a persone di un livello particolare, in modo che possano,
con i loro comportamenti e atteggiamenti, mostrare maggiore iniziativa. È importante però ricordare
che non tutti gli ambienti sono favorevoli alla coltivazione di questa qualità. Le aziende devono
essere aperte alle opinioni dei propri lavoratori, devono ascoltare le loro voci e dare spazio alle
loro idee e suggerimenti.
Inoltre, è importante che riescano a incentivare e motivare i propri team, offrendo opportunità di
promozione e piani di ricompensa. Altrimenti, se la buona disposizione è unilaterale, non si andrà
lontano. Fare uno sforzo in più in un ambiente che non lo apprezza o non lo valorizza non è
piacevole per nessuno. Tuttavia, sviluppare la tua iniziativa lavorativa ti consentirà di aumentare
la fiducia in te stesso e, magari, cercare o crearti nuove opportunità in cui continuare a crescere
professionalmente.
Bibliografia
Tutte le fonti citate sono state esaminate a fondo dal nostro team per garantirne la qualità,
l’affidabilità, l’attualità e la validità. La bibliografia di questo articolo è stata considerata
affidabile e di precisione accademica o scientifica.
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