Avete mai pensato di lasciare tutto, lavoro compreso? Quando valutare questa opzione come reale al
di là di un momento di forte stress o disagio?
La decisione di lasciare il lavoro di solito ha implicazioni tali da meritare almeno una
riflessione. Unanalisi che è consigliabile fare a partire da uno stato emotivo neutro, pur
considerando sempre le sensazioni provate nellultimo periodo.
Detto questo, è anche importante imparare a leggere i segnali che indicano che è ora di lasciare il
lavoro. Non è bene rimandare questa decisione se pensiamo davvero che sia giunto il momento di
farlo. Potrebbe avere la meglio la paura dellincertezza, ma se ci sono validi motivi, è bene fare
questo passo.
È possibile anche giungere alla conclusione di dover lasciare il lavoro, ma non è ancora il momento
giusto. Non sarebbe una decisione saggia saltare nel vuoto. Per prendere una decisione più
consapevole, tuttavia, conviene prestare attenzione ad alcuni segnali.
La vita ha senso quando si aspira a non rinunciare a nulla.
-Jose Ortega y Gasset-
Quando è giunto il momento di lasciare il lavoro?
1. Sensazione di noia nella routine lavorativa
La maggior parte delle attività lavorative prevede diversi compiti che non sono di nostro
gradimento. Non tutto è allettante e di tanto in tanto fa capolino un po di noia o demotivazione di
fronte ad alcuni compiti specifici.
Tuttavia, se questa sensazione è costante e si estende praticamente a tutti i compiti, potrebbe
essere il momento di lasciare il lavoro. Il rifiuto dellattività lavorativa si traduce in
demotivazione, dunque è necessario cambiare rotta.
Se la demotivazione e la noia sono costanti, è importante riflettere sulla possibilità di lasciare
il lavoro.
2. Ossessione per la remunerazione
Il compenso che riceviamo per il nostro lavoro raramente soddisfa le nostre aspirazioni. È curioso,
ma ci adattiamo facilmente ai cambiamenti positivi, ovvero la motivazione o la gioia per una novità
piacevole di solito durano pochissimo.
Daltra parte, il disagio dovuto alla sensazione di ricevere una retribuzione sbilanciata per le
proprie responsabilità tende a permanere nel tempo.
Se questa è una preoccupazione frequente e provoca disagio, potrebbe essere necessario un
cambiamento. In linea di principio, lideale sarebbe chiedere un aumento. Tuttavia, se non è
possibile, è tempo di cercare altre alternative di lavoro.
3. Tensioni con il capo
Essere in disaccordo con il capo a volte risulta persino salutare allinterno delle dinamiche
organizzative. Ciò può indurre cambiamenti positivi per entrambe le parti.
Unaltra storia è se le tensioni sono allordine del giorno, al punto da poter essere considerata
una ripicca personale. In presenza di mobbing o mancanza di rispetto, è importante trovare un altro
lavoro. Circostanze del genere sono sufficientemente gravi per smettere.
4. Lasciare il lavoro quando non vi è margine di crescita
Un fattore determinante nella motivazione e nel senso di appartenenza al lavoro è la convinzione che
una buona prestazione sia anche sinonimo di crescita per il futuro. Ogni organizzazione sana offre
incentivi o piani di promozione.
Se ritenete che i vostri sforzi non siano apprezzati o che non vi sia alcuna possibilità di
evolvere, potrebbe essere il momento di lasciare il lavoro. In caso contrario, si va incontro a
conformismo e stagnazione.
5. Lasciare il lavoro quando causa problemi personali
Il deterioramento della vita personale dovuto al lavoro è segno che le cose non stanno andando per
il verso giusto. Molte volte viene rilevato in aspetti fisici, come la salute o laspetto. Lo stress
lavorativo continuo rende il disagio fisico più frequente e può riflettersi nella cura di sé.
Allo stesso modo, un lavoro inappagante ha ripercussioni anche al livello emotivo: rabbia,
isolamento e disperazione. In questi casi è tempo di trovare una nuova direzione.
6. Le opzioni sono state esaurite
Questo aspetto è molto importante per prendere una decisione sensata. Prima di lasciare il lavoro,
bisogna aver esaurito le opzioni a portata di mano. Ovviamente i problemi vanno individuati, ma è
bene provare a risolvere prima di gettare la spugna.
Se questo è già stato fatto, ma le cose non sono cambiate o non si è comunque soddisfatti, è
chiaramente tempo di intraprendere unaltra strada. Non farlo è un tentativo contro il proprio
benessere e crea le condizioni per un futuro poco idilliaco.
Lasciare il lavoro è unopzione, ma conviene esplorare possibili alternative.
7. Esiste un piano B o è stato raggiunto il limite
Lideale sarebbe avere un piano B prima di lasciare il lavoro. In altre parole, unopzione concreta
di guadagno. A volte può essere mettersi in proprio, altre un nuovo impiego.
Conclusioni
Se tutto indica che è ora di licenziarsi, si consiglia di farlo nel modo più cordiale possibile. Vi
invitiamo a pianificare quando e come porre fine al rapporto di lavoro.
Sebbene molte volte sia una decisione senza garanzie di successo, è comunque preferibile ad
alimentare una situazione distruttiva.
Bibliografia
García, J. I. U. (2008). La remuneración del trabajo. Universidad Catolica Andres.
Rivas, A. M. (2006). El empleo o la vida: Perder el empleo para conservar la vida o renunciar a la
vida para conservar el empleo ¿de qué conciliación hablamos? AIBR. Revista de Antropología
Iberoamericana, 1(3), 361-368.
www.wikihow.it/Prendere-Decisioni-Difficili-per-te-Stesso
da lista mentem gg
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