Manuale della Motivazione (parte ottava)

Manuale della Motivazione 8

– di Marcello Bonazzola –

(parte ottava)

IL QUARTO PRINCIPIO E’:
LA CONOSCENZA SPECIFICA

La Conoscenza è valida forza produttiva solo se è inserita in un piano
d’azione preciso con uno scopo ben definito.

Per citare Napoleon Hill: “Prima di essere sicuri della vostra capacità di
soddisfare il vostro desiderio, avrete bisogno di una conoscenza molto più
specializzata di quanto la vostra capacità, o tendenza ad acquisire, non
consenta, ma se questo dovesse essere vero, potrete superare la vostra
debolezza con l’aiuto del vostro Gruppo della Mente Direttiva. (Master Mind)

Torneremo su questo argomento in seguito.

Vi sono due tipi di Conoscenza: l’una è generale, l’altra è specifica.

La conoscenza generale, non importa di quale tipo, non è di grande utilità
per raggiungere la meta, fintantoché non viene organizzata, e diretta
intelligentemente, con “piani di azione” tendenti alla meta stessa.

Molte persone, ignorando questo principio, credono erroneamente che la
“conoscenza è forza”, ma non è così, la conoscenza è solo potenzialmente una
forza, e diventa tale solo quando, e se, viene organizzata in programmi ben
chiari di azione, e diretta ad uno scopo ben preciso.

Prima che voi siate sicuri della vostra capacità di trasformare il desiderio
nel suo equivalente fisico, dovete possedere la conoscenza specifica o
tecnica che vi occorre per ottenere ciò.

Forse vi servono molte più conoscenze specialistiche di quante abbiate la
capacità o l’inclinazione ad acquisire, e se è così potete sopperire a ciò
con l’aiuto del vostro gruppo di Master Mind.

Spesso si hanno dei complessi di inferiorità, derivanti dalla mancanza di
determinate conoscenze, mentre invece è sufficiente contornarsi di persone
che le abbiano, pertanto individuate prima di tutto quale tipo di conoscenza
specialistica vien richiesta, ed a quale scopo, poi il passo successivo sarà
quello di raccogliere accurate informazioni sulle fonti disponibili.

Le più importanti da accertare sono:

1. La propria esperienza e cultura;

2 . L’esperienza e la cultura ottenibili attraverso la cooperazione degli
altri (Master Mind);

3 . Scuole ed università;

4 . Biblioteche pubbliche, stampe periodiche, pubblicazioni scientifiche;
ecc..

5 . Corsi specializzati di formazione professionale o di sviluppo
personale.(serali od intensivi).

Tutto ciò, ovviamente, nel caso che la vostra meta richieda una conoscenza
specifica.

Quando la si è ottenuta, essa deve essere organizzata e messa in pratica per
il fine prestabilito, usando dei piani pratici.

La Conoscenza di per sé non ha alcun valore, se non viene sfruttata ed
indirizzata verso uno scopo.

Se proseguite nell’acquisire sempre maggiore conoscenza, ne avrete
ovviamente benefici sempre maggiori: le persone di successo non smettono mai
di acquisire nuove conoscenze nel loro specifico campo, quelli che non hanno
successo, invece, pensano che il tempo dell’apprendimento abbia termine con
il completamento della scuola, la verità è che la scuola ci dà solo il
sistema per imparare come acquisire conoscenze pratiche.

La parola d’ordine è quindi “specializzazione”.

Ecco perché, nel caso la vostra meta richieda conoscenze che voi non avete,
o avete in misura insufficiente, è indispensabile che acquisiate voi stessi
tali conoscenze, a meno che non possiate avvalervi di un gruppo di Master
Mind oppure, più semplicemente, di persone specializzate in quel determinato
campo.